Администрация Зиминского района

Муниципальное казенное учреждение

«Служба муниципального хозяйства Зиминского района»

ПРИКАЗ № 1

от  19.12.2024       г. Зима

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба муниципального хозяйства Зиминского района»

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации,  Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации Зиминского районного муниципального образования от 31.12.2010 № 1348 «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Зиминского районного муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки», постановлением администрации Зиминского районного муниципального образования от 17.12.2024 № 531 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба муниципального хозяйства Зиминского района», руководствуясь Уставом муниципального казенного учреждения «Служба муниципального хозяйства Зиминского района»:

4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Директор МКУ «Служба муниципального

хозяйства Зиминского района»                                                                                                                                                                                                                                                                                             А.С. Горбач

Приложение

к приказу муниципального казенного учреждения «Служба муниципального хозяйства Зиминского района»

от  19.12.2024  №  1

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения

«Служба муниципального хозяйства Зиминского района»

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба муниципального хозяйства Зиминского района» (далее соответственно – Положение, Учреждение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Зиминского районного муниципального образования от 31.12.2010 № 1348 «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Зиминского районного муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки», постановлением администрации Зиминского районного муниципального образования от 25.04.2019 № 310 «Об утверждении Порядка определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного, бюджетного, автономного учреждения Зиминского районного муниципального образования», постановлением администрации Зиминского районного муниципального образования от 17.12.2024 № 531 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба муниципального хозяйства Зиминского района».

2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Учреждения, в том числе руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и определяет:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения;

3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения;

4) показатели и критерии эффективности деятельности работников Учреждения;

5) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

6) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников Учреждения.

3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

4. Штатное расписание Учреждения после согласования с администрацией Зиминского районного муниципального образования (далее - учредитель), утверждается руководителем Учреждения.

5. Наименования должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.

6. При формировании штатного расписания Учреждения допускается конкретизация наименования должности работников Учреждения с учетом специализации деятельности.

7. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, а при наличии Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области (далее - Соглашение) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

9. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется за счет средств бюджета Зиминского районного муниципального образования в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Учреждению на соответствующий финансовый год.

Глава 2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения

10. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются штатным расписанием Учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

11. Конкретный размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

Глава 3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера

12. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:

1) доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

3) доплата за расширение зоны обслуживания;

4) доплата за увеличение объема работы;

5) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6) оплата за работу в ночное время;

7) выплата за сверхурочную работу;

8) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

13. Доплата работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

14. Доплаты работникам Учреждения за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер выплат за каждый час работы в ночное время составляет 40 % должностного оклада работника Учреждения.

15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

16. Конкретные размеры выплат компенсационного характера за сверхурочную работу могут определяться положением об оплате труда работников Учреждения или трудовым договором. По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

17. Выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

18. Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.

Глава 4. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

19. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность труда;

2) ежемесячная денежная премия к окладу (должностному окладу);

3) единовременная премия за достижение высоких результатов в труде, выполнение особо важных и сложных заданий;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) единовременное поощрение в связи с юбилейными датами.

20. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работника Учреждения за сложность, напряженность труда устанавливается в размере до 100 %.

Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается штатным расписанием Учреждения.

21. При установлении ежемесячной процентной надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей.

22. Ежемесячная денежная премия к окладу (должностному окладу) работника Учреждения выплачивается с учетом личного вклада работника Учреждения в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности в работе.

23. Ежемесячная денежная премия выплачивается на основании правового акта руководителя Учреждения.

Максимальный размер ежемесячной денежной премии устанавливается в размере до двух окладов (должностных окладов).

24. Единовременная премия работникам Учреждения за достижение высоких результатов в труде, выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности с учетом следующих критериев:

1. профессиональное выполнение должностных обязанностей;
2. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, исполнительской дисциплины;
3. достижение работниками Учреждения значимых результатов профессиональной деятельности;

4) использование форм и методов, положительно отразившихся на результатах профессиональной деятельности.

25. Единовременная премия работникам Учреждения за достижение высоких результатов в труде, выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются при условии финансовой возможности в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются приказом Учреждения в абсолютном размере либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения.

26. Конкретный размер выплаты единовременной премии за достижение высоких результатов в труде, выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается локальным правовым актом руководителя Учреждения.

27. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, предусмотренные подпунктами 1, 2, 3, 4 пункта 19 настоящего Примерного положения, рассчитываются пропорционально фактически отработанному работниками Учреждения времени в соответствующем периоде.

28. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника Учреждения в случае:

а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

29. Размер единовременной выплаты в случаях, предусмотренных пунктом 28 настоящего Примерного положения, составляет один оклад (должностной оклад).

30. В случае если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если работник Учреждения не использовал в течение года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится без заявления работника Учреждения до истечения текущего календарного года.

31. За безупречную и (или) продолжительную работу работник Учреждения может быть представлен руководителем к единовременному поощрению в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения), к юбилейным датам работы (10, 15 лет работы и каждые последующие 5 лет работы) в размере до одного оклада (должностного оклада).

Глава 5. Порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

32. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в порядке, установленном законодательством, в пределах лимитов бюджетных обязательств бюджета Зиминского районного муниципального образования на текущий финансовый год и на плановый период.

Глава 6. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения

33. Оплата труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

34. Должностной оклад руководителя Учреждения, установленный в трудовом договоре, определяется в соответствии с Порядком определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного, бюджетного, автономного учреждения Зиминского районного муниципального образования, утверждаемым постановлением администрации Зиминского районного муниципального образования от 25.04.2019 № 310.

35. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 % - 50 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

36. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

37. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего Положения.

38. Выплаты стимулирующего характера (далее - премирование) руководителю Учреждения устанавливаются правовым актом учредителя.

39. Премирование руководителя Учреждения может осуществляться за выполнение особо важных и сложных заданий, по итогам работы месяц, квартал, год в соответствии с критериями оценки количественных и качественных показателей эффективности деятельности Учреждения.

40. Решение о премировании руководителя Учреждения принимает учредитель.

41. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения производится в соответствии с пунктами 28 – 30 главы 4 настоящего Положения.

42. Поощрение руководителя Учреждения в связи с юбилейными датами устанавливается в соответствии с пунктом 31 главы 4 настоящего Положения.

Глава 7. Иные вопросы, связанные с оплатой труда

43. В пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год работнику Учреждения может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь предоставляется в случаях:

1) причинения работнику Учреждения материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника Учреждения или его членов семьи;

2) необходимости прохождения работником Учреждения и (или) членами его семьи обследования, лечения, реабилитации, приобретения дорогостоящих медикаментов;

3) смерти членов семьи работника Учреждения;

4) смерти работника Учреждения (материальная помощь выплачивается члену семьи работника Учреждения, первым обратившемуся с письменным заявлением). Членами семьи работника Учреждения в целях настоящего Положения признаются его супруга (супруг), дети, родители.

44. Право работника Учреждения на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.

Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

45. Для выплаты материальной помощи (за исключением случая выплаты материальной помощи, предусмотренного подпунктом 4 пункта 43 настоящего Положения) работник Учреждения представляет заявление с приложением к нему документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты материальной помощи.

46. Размер материальной помощи, предоставляемой работнику Учреждения, определяется индивидуально в каждом отдельном случае, но не может превышать двух окладов (должностных окладов).

47. Если работником Учреждения не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года в размере одного должностного оклада.

48. Материальная помощь работникам, работающим по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени.

49. При увольнении работника Учреждения, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.

50. Решение о выплате материальной помощи оформляется правовым актом руководителя Учреждения.

51. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретных размерах принимается учредителем на основании письменного заявления руководителя Учреждения, но не может превышать двух окладов (должностных окладов).

Приложение

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба муниципального хозяйства Зиминского района»

Размеры

окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения «Служба муниципального хозяйства Зиминского района»

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 29 МАЯ 2008 ГОДА № 248Н

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 29 МАЯ 2008 ГОДА № 247Н