Об утверждении Положения о порядке направления в служебные командировки работников администрации Зиминского районного муниципального образования, отраслевых (функциональных) органов администрации Зиминского районного муниципального образования и

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

Администрация

Зиминского районного муниципального образования

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 20.04.2017 года г. Зима № 522

Об утверждении Положения о порядке направления в служебные

командировки работников администрации Зиминского районного

муниципального образования, отраслевых (функциональных)

органов администрации Зиминского районного муниципального

образования и муниципальных учреждений, подведомственных

администрации Зиминского районного муниципального образования

В целях создания условий для выполнения должностных обязанностей и осуществления полномочий в служебных командировках, руководствуясь ст.ст. 153, 165, 166, 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 15 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», ст. ст. 22, 46 Устава Зиминского районного муниципального образования, администрация Зиминского районного муниципального образования,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке направления в служебные командировки работников администрации Зиминского районного муниципального образования, отраслевых (функциональных) органов Зиминского районного муниципального образования и муниципальных учреждений, подведомственных администрации Зиминского районного муниципального образования.

2. Главному специалисту по работе с кадрами отдела правовой и кадровой работы Васильевой С.А. настоящее постановление довести до сведения работников администрации Зиминского районного муниципального образования и письменно ознакомить с настоящим постановлением руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Зиминского районного муниципального образования (Дуда О.В., Усольцев С.И., Яковлева Е.А.), МКУ «Служба по решению вопросов ГО и ЧС» (Рябиков А.А.).

2. Управляющему делами администрации Тютневой Т.Е. опубликовать настоящее постановление в информационно - аналитическом, общественно - политическом еженедельнике «Вестник района» и разместить на официальном сайте администрации Зиминского районного муниципального образования www.rzima.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Зиминского районного муниципального образования Тютневу Т.Е.

Мэр Зиминского районного

муниципального образования Н.В. Никитина

Приложение

к постановлению

администрации Зиминского районного

муниципального образования

от 20.04.2017 года № 522

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАПРАВЛЕНИЯ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ЗИМИНСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ ЗИМИНСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ЗИМИНСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Общие положения

1. Положение о порядке направления в служебные командировки работников администрации Зиминского районного муниципального образования, отраслевых (функциональных) органов администрации Зиминского районного муниципального образования и муниципальных учреждений, подведомственных администрации Зиминского районного муниципального образования (далее – Положение) определяет порядок направления муниципальных служащих, работников, не являющихся муниципальными служащими администрации Зиминского районного муниципального образования, ее отраслевых (функциональных) органов и подведомственных администрации Зиминского районного муниципального образования муниципальных учреждений в служебные командировки за пределы Зиминского районного муниципального образования, оформления документов и возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.

2. Для целей Положения используются следующие основные понятия:

- работники - муниципальные служащие, а также работники, не являющиеся муниципальными служащими администрации Зиминского районного муниципального образования, ее отраслевых (функциональных) органов и муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Зиминского районного муниципального образования;

- работодатель – мэр Зиминского районного муниципального образования, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации Зиминского районного муниципального образования; руководители муниципальных учреждений учредителем которых является администрация Зиминского районного муниципального образования;

- учреждение - администрация Зиминского районного муниципального образования, отраслевые (функциональные органы) администрации Зиминского районного муниципального образования; муниципальные учреждения учредителем которых является администрация Зиминского районного муниципального образования;

- служебная командировка (далее также - командировка) - поездка работника по письменному распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не признаются служебной командировкой служебные поездки работников, постоянная работа которых согласно условиям их трудового договора осуществляется в пути или имеет разъездной характер;

- расходы, связанные с командировкой - расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные и иные произведенные работником с разрешения или ведома работодателя затраты, относящиеся к служебной командировке;

- авансовый отчет - документ об израсходованных работником в связи с командировкой денежных суммах;

- аванс - денежные средства, которые выдаются работнику до дня его выезда в служебную командировку на оплату расходов, связанных с командировкой, а также суммы, предоставляемые ему при продлении срока служебной командировки;

3. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

4. Не допускается направление в служебную командировку следующих категорий работников:

- беременных женщин (часть 1 статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), абзац 1 пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);

- работников в возрасте до 18 лет (статья 268 ТК РФ, абзац 1 пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

5. Направление в служебную командировку следующих категорий работников допускается только при определенных условиях:

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, - если имеется их письменное согласие на командировку или такая служебная поездка не запрещена им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (часть 2 статьи 259 ТК РФ). Гарантия, предусмотренная в части 2 статьи 259 ТК РФ, предоставляется также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекунам детей указанного возраста, другим лицам, воспитывающим детей в возрасте до пяти лет без матери, работникам, имеющим детей-инвалидов, попечителям детей-инвалидов и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (части. 2, 3 статьи 259, статья 264 ТК РФ, абзац 2 пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);

- работников-инвалидов - если направление в командировку не противоречит их индивидуальной программе реабилитации (статья 224 ТК РФ, часть 1 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);

- работников, зарегистрированных в качестве кандидатов в выборный орган, - если командировка не выпадает на период проведения выборов (пункт 2 статьи 41 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»);

- работников в период действия ученического договора - если служебная командировка непосредственно связана с ученичеством (часть 3 статьи 203 ТК РФ).

6. В период нахождения в служебной командировке на работника распространяется режим рабочего времени, определенный локальными актами организации, в которую он командирован.

2. Порядок направления работников в служебные командировки

7. Основанием для рассмотрения вопроса о направлении в служебную командировку являются официальные документы органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций: письма, приглашения, вызовы, присланные в администрацию Зиминского районного муниципального образования и (или) в её структурные подразделения как почтой (в том числе электронной), так и факсимильной связью (далее - официальные документы), а также устные поручения работодателя, связанные с выполнением заданий относящихся к непосредственной деятельности учреждения. Официальные документы направляются на рассмотрение работодателю. Принятое работодателем решение оформляется в виде письменной резолюции на официальном документе. Резолюция, а также устное поручение работодателя, связанное с выполнением заданий относящихся к непосредственной деятельности учреждения, является основанием для подготовки проекта правого акта работодателя о направлении в служебную командировку.

Проект правового акта работодателя о направлении работника в командировку подготавливается специалистом, ответственным за ведение кадровой работы в учреждении (далее – специалист, ответственный за ведение кадровой работы).

8. При направлении в служебную командировку работника из категории лиц, указанных в пункте 5 настоящего Положения, специалист, ответственный за ведение кадровой работы, обязан уведомить такого работника о том, что он вправе отказаться от командировки, и запросить его письменное согласие на направление в командировку;

- подготовить проект правового акта работодателя о направлении работника в командировку и передать его на подпись работодателю;

- ознакомить командируемого работника с правовым актом работодателя о направлении в служебную командировку не позднее чем за три рабочих дня до начала командировки;

- оформить привлечение командируемого работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день в порядке, предусмотренном ст. 113 ТК РФ, если день отъезда в командировку (день приезда из командировки) совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем либо работник направляется в командировку для выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день;

- передать экземпляр правового акта работодателя о направлении в служебную командировку в структурное подразделение (должностному лицу, организации), осуществляющему ведение бухгалтерского и налогового учета в учреждении (далее по тексту – бухгалтерия), не позднее чем за два рабочих дня до начала командировки.

9. Бухгалтерия, не позднее чем за один рабочий день до дня начала командировки, выдает командируемому работнику под отчет аванс путем перечисления на зарплатную банковскую карту командируемого работника.

Выдача аванса может также осуществляться наличным путем через кассу бухгалтерии.

10. По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет по форме ОКУД 0504505, утвержденной Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта 2015 г. № 52 н об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку авансу на командировочные расходы.

К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

11. Бухгалтерия после получения от работника документов, перечисленных в пункте 10 настоящего Положения:

- проверяет авансовый отчет и все приложенные к нему документы;

- производит окончательный расчет с работником по авансу на командировочные расходы, полученному перед отъездом в командировку.

Остаток неиспользованного аванса работник сдает в бухгалтерию по приходному кассовому ордеру. Перерасход по авансовому отчету выдается работнику по расходному кассовому ордеру через кассу бухгалтерии либо путем перечисления денежных средств на его зарплатную банковскую карту.

3. Срок служебной командировки

12. Срок командировки и режим выполнения работником служебного поручения в период командировки определяется исходя из объема, сложности и иных особенностей служебного поручения, возможность его выполнения в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени с учетом графика работы той организации, куда он командируется.

13. В срок командировки входят время нахождения в пути (включая время вынужденной задержки в пути) и время пребывания в месте командирования (включая выходные и нерабочие праздничные дни).

14. Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного работника, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы командированного. При отправлении указанного транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку (днем приезда из командировки) считаются текущие сутки, а с 00 часов 00 минут и позднее - последующие сутки. Если место прибытия указанного транспортного средства расположено за пределами населенного пункта, в котором находится место постоянной работы командированного, день отъезда в командировку (день приезда из командировки) определяется с учетом времени, необходимого для проезда до данного места.

15. Фактический срок пребывания работника в месте командировки определяется по проездным документам, которые он должен представить по возвращении.

16. Если к месту командирования и (или) обратно к месту работы работник следовал на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле), то фактический срок пребывания в командировке необходимо указать в служебной записке. Такая записка представляется работником работодателю по прибытии из командировки одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование личного транспорта (путевым листом, счетами, квитанциями, кассовыми чеками).

17. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из нее решается по договоренности с работодателем.

18. В течение срока командировки (включая день отъезда, день приезда и время нахождения в пути) за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок за все дни командировки.

19. Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

4. Продление срока служебной командировки

20. В случае служебной необходимости в целях выполнения служебного поручения срок служебной командировки может быть продлен на основании правового акта работодателя.

Для этого непосредственный руководитель работника пишет на имя работодателя служебную записку о необходимости продления срока служебной командировки, указывая:

- Ф.И.О. и должность командированного работника;

- место командирования (наименование принимающей стороны и населенный пункт);

- основание служебной командировки (реквизиты правового акта работодателя о командировке);

- причину продления служебной командировки;

- срок, на который необходимо продлить командировку.

В случае отсутствия непосредственного руководителя служебная записка пишется непосредственно самими командированным работником и направляется работодателю любым доступным видом связи.

Завизированная работодателем служебная записка подлежит оперативной передаче специалисту, ответственному за ведение кадровой работы.

21. Специалист, ответственный за ведение кадровой работы, в целях продления служебной командировки:

- в случае если командированный работник относится к одной из категорий лиц, перечисленных в пункте 5 настоящего Положения, запрашивает согласия работника на продление командировки;

- на основании завизированной работодателем служебной записки, указанной в пункте 20 настоящего Положения, подготавливает проект правового акта работодателя о продлении срока командировки и передает его на подпись работодателю;

- ознакомляет командированного работника при помощи факсимильной связи или по электронной почте с подписанным правовым актом работодателя о продлении срока командировки и передает один экземпляр такого правового акта в бухгалтерию.

22. Если при продлении срока командировки работнику потребуются денежные средства для оплаты проезда (при невозможности обменять купленный ранее билет) и найма (продления найма) жилого помещения бухгалтерия должна перевести работнику аванс на основании правового акта работодателя о продлении срока командировки и заявления работника о необходимости денежного перевода для оплаты указанных расходов. Заявление работника должно быть согласовано с работодателем и отправлено по факсу или по электронной почте. Размер аванса в этом случае определяется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

23. Аванс переводится на зарплатную банковскую карту работника или почтовым переводом.

5. Отзыв работника из служебной командировки

24. В случае служебной необходимости работник может быть отозван из служебной командировки на основании правового акта работодателя.

Для этого непосредственный руководитель работника, пишет на имя работодателя служебную записку о необходимости отзыва работника из служебной командировки, указывая:

- Ф.И.О. и должность командированного работника;

- место командирования (наименование принимающей стороны и населенный пункт);

- основание служебной командировки (реквизиты правого акта работодателя о командировке);

- причину отзыва из служебной командировки;

- дату, с которой необходимо отозвать работника из служебной командировки.

25. Специалист, ответственный за ведение кадровой работы, в целях отзыва работника из служебной командировки:

- на основании завизированной работодателем служебной записки, указанной в пункте 24 настоящего Положения, подготавливает проект правового акта работодателя об отзыве работника из командировки и передает его на подпись работодателю;

- ознакомляет командированного работника с подписанным правовым актом работодателя об отзыве из командировки при помощи факсимильной связи или электронной почты;

- передает копию этого правового акта в бухгалтерию.

26. Если в случае отзыва из служебной командировки работнику потребуются денежные средства для оплаты проезда (при невозможности обменять купленный ранее билет), ему должен быть переведен аванс на основании правового акта работодателя об отзыве из командировки и заявления работника о необходимости денежного перевода для оплаты проезда. Размер аванса определяется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

27. Аванс переводится на зарплатную банковскую карту работника или почтовым переводом. Расходы, связанные с почтовым переводом, осуществляются за счет работодателя.

6. Гарантии работнику при направлении в служебную командировку

28. При направлении в служебную командировку работнику предоставляются гарантии, предусмотренные ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Указанные расходы возмещаются в порядке и размерах, установленных разделом 7 настоящего Положения.

29. В случае временной нетрудоспособности во время командировки работнику при представлении им листка временной нетрудоспособности:

- возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев нахождения работника на стационарном лечении);

- выплачиваются суточные за все время, пока работник по состоянию здоровья не имел возможности приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства;

- выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

30. В случаях служебной необходимости командированный работник может быть привлечен работодателем к выполнению служебного поручения:

- за пределами установленной продолжительности его рабочего времени в порядке, определенном статьей 99 ТК РФ (исключение - командированные работники, которым в соответствии с условиями их трудовых договоров установлен ненормированный рабочий день);

- в ночное время в порядке, установленном статьей 96 ТК РФ;

- в выходные и нерабочие праздничные в порядке, установленном статьей 113 ТК РФ.

31. Привлечение командированного работника к работе за пределами установленной продолжительности его рабочего времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни оформляется отдельным правовым актом работодателя. Работодатель ведет учет продолжительности такой работы.

32. Труд командированного работника, привлеченного к выполнению служебного поручения за пределами установленной продолжительности его рабочего времени, оплачивается по правилам статьи 152 ТК РФ, а в случае привлечения к работе в ночное время и выходные и нерабочие праздничные дни - по правилам статей 153 и 154 ТК РФ соответственно.

7. Размеры и порядок возмещения работнику расходов,

связанных со служебными командировками

33. При направлении в командировку (в том числе при ее продлении) работнику возмещаются следующие расходы (статья 168 ТК РФ):

- расходы на проезд;

- расходы на наем жилого помещения (кроме случаев направления работника в однодневную служебную командировку, предоставления бесплатного жилого помещения);

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) (кроме случаев, когда работник направлен в однодневную служебную командировку или имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

34. Возмещение расходов, перечисленных в пункте 33 настоящего Положения, производится на основании представленных работником работодателю документов:

- авансового отчета по форме ОКУД 0504505, утвержденной Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта 2015 г. № 52 н;

- документов, подтверждающих расходы, связанные со служебной командировкой.

35. Расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также на проезд из одного населенного пункта в другой при направлении работника в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, возмещаются в размере фактических расходов командированного работника (включая страховые платежи по обязательному страхованию пассажиров на транспорте, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями, сервисные и аэродромные сборы), подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса (купейный вагон), с четырехместными купе категории «К» или в вагоне категории «С» с местами для сидения;

- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения;

- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

- автомобильным транспортом - в транспорте общего пользования.

36. Командированному работнику оплачиваются расходы на такси в том случае, если необходимость такого проезда связана со служебной командировкой. Возмещение производится в размере фактических расходов.

37. Командированному работнику также оплачиваются расходы на проезд транспортом общего пользования (в том числе такси) к станции (вокзалу), пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта. Возмещение производится в сумме фактических расходов.

38. В исключительных случаях (например, при отсутствии билетов для проезда транспортом и необходимости срочного выезда в командировку или возвращения из нее) по согласованию с работодателем могут быть приобретены проездные билеты более высокой категории, чем это установлено в пункте 35 настоящего Положения.

39. Основанием для возмещения расходов на проезд являются проездные документы (билет, маршрут/квитанция электронного авиабилета, контрольный купон электронного ж/д билета, посадочный талон или справка авиаперевозчика), а также документы, подтверждающие оплату (квитанции, кассовые чеки, чеки платежного терминала, слипы, подтверждение кредитной организации (где работнику открыт банковский счет) о проведении операции по оплате электронного билета, транспортных карт и т.д. с использованием банковской карты).

В случае утери работником проездного документа расходы возмещаются на основании выданной перевозчиком справки, подтверждающей факт проезда работника в место командирования. Получить у перевозчика такую справку работник должен самостоятельно.

40. Если авиабилет выписан на иностранном языке, для подтверждения расходов на проезд необходимо перевести на русский язык следующие реквизиты билета: Ф.И.О. пассажира, направление, номер рейса, дату вылета, стоимость билета. Перевод не требуется, если агентство по продаже авиаперевозок выдало справку на русском языке, в которой содержатся эти сведения.

Переводить на русский язык электронный авиабилет не требуется.

41. При отсутствии у работника документов, подтверждающих расходы на проезд до места назначения и обратно, если указанные расходы производились работником лично, расходы возмещаются в размере стоимости проезда до места командировки и обратно:

- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

- водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;

- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

- автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.

42. При утрате проездных документов расходы по проезду возмещаются работнику по решению работодателя на основании личного заявления работника и справки соответствующей транспортной организации о стоимости проезда, но не свыше размеров, установленных пунктом 41 настоящего Положения.

43. Расходы, связанные с бронированием и наймом жилого помещения, включая оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (кроме расходов на обслуживание в барах и ресторанах, обслуживание в номере, пользование рекреационно-оздоровительными объектами), при условии, что они не выделены отдельно, возмещаются в размере фактических расходов командированного работника.

Данные расходы не возмещаются работнику в следующих случаях:

- если по условиям транспортного сообщения и характера выполняемого служебного поручения работник в период командировки ежедневно возвращается в место постоянного проживания;

- если жилое помещение предоставляется бесплатно.

Бронируя гостиничный номер самостоятельно, работник вправе выбрать из предлагаемых условий проживания однокомнатный (одноместный) номер.

Основанием для возмещения расходов по бронированию и найму жилого помещения являются счета, квитанции, кассовые чеки, акты, чеки платежного терминала, договор аренды жилого помещения.

44. В случае отсутствия в населенном пункте гостиницы работнику возмещаются расходы, связанные с наймом иного жилого помещения в квартире или доме. Расходы возмещаются в размерах затрат по найму жилого помещения, но не более 2000 рублей за каждые сутки проживания, на основании договора найма и расписки наймодателя об оплате указанных услуг. Оплата данных расходов производится на основании личного заявления работника по согласованию с работодателем.

45. Суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) возмещаются работникам за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, в следующих размерах:

- 150 руб. - при направлении в служебную командировку по территории Российской Федерации;

- 450 руб. - при направлении в командировку за пределы территории Российской Федерации.

46. Суточные не выплачиваются, если по условиям транспортного сообщения и характера выполняемого служебного поручения работник в период командировки ежедневно возвращается в место постоянного проживания.

47. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается работодателем с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

48. Иные расходы, подлежащие возмещению:

48.1. Расходы на оплату телефонной и сотовой связи в служебных целях, услуг по ксерокопированию и сканированию документов, услуг почтовой связи возмещаются в размере фактических расходов командированного работника.

48.2. Основанием для возмещения указанных расходов являются платежные документы (кассовые чеки, квитанции), детализация счета услуг телефонной и сотовой связи.

48.3. Иные расходы в связи с командировкой, не указанные в пункте 48 настоящего Положения, возмещаются работнику, если они были произведены с ведома или разрешения работодателя, при представлении работником документов, подтверждающих осуществление этих расходов.

49. Остаток денежных средств от аванса свыше суммы, использованной согласно авансовому отчету, подлежит возвращению работником в кассу бухгалтерии в той валюте, в которой был выдан аванс, не позднее трех рабочих дней после утверждения работодателем авансового отчета, но не позднее десяти рабочих дней после возвращения из командировки.

50. В случае невозвращения работником остатка денежных средств от аванса в срок, определенный в пункте 49 настоящего Положения, работодатель на основании статьи 137 ТК РФ вправе удержать из заработной платы работника данную сумму с учетом предельной суммы удержания, установленной статьей 138 ТК РФ.

51. Выдача работнику денежных средств под отчет в связи с направлением в очередную служебную командировку производится исключительно при условии полного отчета этого работника по ранее выданному ему авансу.

52. При направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации расходы по найму жилого помещения возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не превышающим предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных служебных командировках на территории иностранных государств, установленных федеральным законодательством.

53. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».