РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
Администрация
Зиминского районного муниципального образования
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
От29.12.2017 г.Зима №1943
Об утверждении Примерного положения об оплате труда руководителей и работников централизованных бухгалтерий, подведомственных администрации Зиминского районного муниципального образования и её отраслевым (функциональным) органам
В целях упорядочения оплаты труда руководителей и работников централизованных бухгалтерий, подведомственных администрации Зиминского районного муниципального образования и её отраслевым (функциональным) органам, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями22,46 Устава Зиминского районного муниципального образования, администрация Зиминского районного муниципального образования
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда руководителей и работников централизованных бухгалтерий, подведомственных администрации Зиминского районного муниципального образования и её отраслевым (функциональным) органам (прилагается).
2. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Зиминского районного муниципального образования Дуда О.В., Усольцеву С.И., Яковлевой Е.А., разработать и утвердить правовые акты об оплате труда руководителей и работников централизованных бухгалтерий в отношении подведомственных им муниципальных учреждений.
3. Признать утратившими силу:
3.1.постановлениеадминистрации Зиминского районного муниципального образования от 14.12.2011№1348«Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников централизованных бухгалтерий, подведомственных органам местного самоуправления Зиминского районного муниципального образования»;
3.2. постановление администрации Зиминского районного муниципального образования от 14.06.2012 № 596 «Об индексации должностных окладов работников централизованных бухгалтерий, подведомственных органам местного самоуправления Зиминского районного муниципального образования»;
3.3. постановлениеадминистрации Зиминского районного муниципального образования от 27.11.2013№1788«Об индексации должностных окладов работников централизованных бухгалтерий, подведомственных органам местного самоуправления Зиминского районного муниципального образования»;
3.4.постановлениеадминистрации Зиминского районного муниципального образования от 27.02.2015 № 237«О внесении изменений в постановление администрации Зиминского районного муниципального образования от 14.12.2011 № 1348 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников централизованных бухгалтерий, подведомственных органам местного самоуправленияЗиминского районного муниципального образования».
4. Управляющему делами администрации Зиминского районного муниципального образования Т.Е.Тютневой опубликовать настоящее постановление в информационно-аналитическом, общественно-политическом еженедельнике «Вестник района».
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
6.Контрольисполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Мэр Зиминского районного
муниципального образования Н.В.Никитина
Заместитель мэра по управлению
муниципальным хозяйством
«_____» «_____________» 2017 г. А.Д. Султанов
Управляющий делами
«_____» «_____________» 2017 г. Т.Е. Тютнева
Начальник управления правовой,
кадровой и организационной работы
«_____» «_____________» 2017 г. Е.В. Сыманович
Начальник отдела по экономике, труду
и охране труда, потребительскому рынку
«_____» «_____________» 2017 г. А.А. Гудова
Подготовил:
Главный специалист по труду и охране труда
отдела по экономике, труду и охране труда,
потребительскому рынку
«_____» «_____________» 2017 г. О.В. Козлова
Список рассылки:
Дело 3 экз.
Управление правовой, кадровой и организационной работы
Отдел по экономике, труду и охране труда, потребительскому рынку
Комитет по образованию
Комитет по культуре
Финансовое управление
Приложение
к постановлению администрации
Зиминского районного муниципального образования
«_____» «___________»2017г. №______
Примерное положение об оплате труда руководителей и работников централизованных бухгалтерий, подведомственных администрацииЗиминского районного муниципального образования и её отраслевым (функциональным) органам
Глава 1. Общие положения
1. Примерное положение об оплате труда руководителей и работников централизованных бухгалтерий, подведомственных администрацииЗиминского районного муниципального образования и её отраслевым (функциональным) органам (далее – Положение) разработано в соответствии со статьями 135,144 Трудового кодекса Российской Федерации. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, установления размеров окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Настоящее Положение является основой для разработки положения об оплате труда руководителей и работников централизованных бухгалтерий, подведомственных администрации Зиминского районного муниципального образования и её отраслевым (функциональным) органам.
Глава 2. Оплата труда руководителей и работников централизованных бухгалтерий, подведомственных администрации Зиминского районного муниципального образования и её отраслевым (функциональным) органам
3. Оплата труда руководителей и работников состоит из должностного оклада(далее - должностной оклад), ежемесячных и дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
4. Ежемесячные и дополнительные выплаты производятся на основании правового акта работодателя.
5. Условия оплаты труда работников указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.
6. Оплата труда руководителей и работников централизованных бухгалтерий, подведомственных администрации Зиминского районного муниципального образования и её отраслевым (функциональным) органам (далее - руководители и работники), осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской областив размерах, установленных законодательством Российской Федерации, а также муниципальными правовыми актами администрации Зиминского районного муниципального образования.
7. Должностные оклады руководителей и работников устанавливаются в следующих размерах:
|
п/п |
Наименование должности |
Размер должностного оклада, руб. |
|
1 |
Руководитель (директор, начальник и т.д.) |
6561 |
|
2 |
Заместитель руководителя |
5964 |
|
3 |
Главный бухгалтер |
5964 |
|
4 |
Главный экономист |
5964 |
|
5 |
Системный администратор |
5592 |
|
6 |
Заместитель главного бухгалтера |
5187 |
|
7 |
Юристконсульт |
4458 |
|
8 |
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист |
4045 |
|
9 |
Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории |
3370 |
|
10 |
Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории |
3078 |
|
11 |
Бухгалтер, экономист |
2521 |
Наименования должностей руководителей и работников являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.
8. Индексация размеров должностных окладов руководителей и работников производится правовым актом работодателя в пределах бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.Индексация размеров должностных окладов осуществляется с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.
9. Руководителям и работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
а) ежемесячное денежное поощрение;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
г) премия по результатам работы;
д) материальная помощь;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
ж) единовременное поощрение в связи с юбилейными датами (со дня рождения, работы);
з) выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10. При формировании фонда оплаты труда руководителей и работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячного денежного поощрения в размере 12 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 10 должностных окладов;
г) премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;
д) материальной помощи в размере 2 должностных окладов;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов.
По решению работодателя средства фонда оплаты труда могут быть использованы для выплаты единовременного поощрения в связи с юбилейными датами (со дня рождения, работы) и выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Фонд оплаты труда руководителей и работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также муниципальными правовыми актами администрации Зиминского районного муниципального образования.
Глава 3. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда
вспомогательного персонала
11. Оплата труда вспомогательного персонала состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
12. Ежемесячные и дополнительные выплаты производятся на основании правового акта работодателя.
13. Условия оплаты труда вспомогательного персонала указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.
14. Оплата труда вспомогательного персонала осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской областив размерах, установленных законодательством Российской Федерации, а также муниципальными правовыми актами администрации Зиминского районного муниципального образования.
15. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:
|
Наименование квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
Размер должностного оклада, руб. |
|
1 квалификационный разряд |
2169 |
|
2 квалификационный разряд |
2254 |
|
3 квалификационный разряд |
2363 |
|
4 квалификационный разряд |
2477 |
|
5 квалификационный разряд |
2749 |
|
6 квалификационный разряд |
3050 |
|
7 квалификационный разряд |
3353 |
|
8 квалификационный разряд |
3684 |
К должностному окладу водителей автомобилей применяется повышающий коэффициент в размере до 2,0 ввиду характера работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей.
16. Индексация размеров должностных окладов вспомогательного персонала производится правовым актом работодателя в пределах бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.Индексация размеров должностных окладов осуществляется с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.
17. Вспомогательному персоналу производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
а) ежемесячное денежное поощрение;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
в) премии по результатам работы;
г) материальная помощь;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
е) единовременное поощрение в связи с юбилейными датами (со дня рождения, работы);
ж) выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
18. При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячного денежного поощрения в размере 12 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 10 должностных окладов;
в) премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;
г) материальной помощи в размере 2 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов.
По решению работодателя средства фонда оплаты труда могут быть использованы для выплаты единовременного поощрения в связи с юбилейными датами (со дня рождения, работы) и выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Фонд оплаты труда вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также муниципальными правовыми актами администрации Зиминского районного муниципального образования.
Глава 4. Ежемесячное денежное поощрение
19. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работниками вспомогательному персоналу в пределах 1 (одного)должностного оклада;
руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру в размере от 1 до 2,5 должностного оклада.
Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения по соответствующей должности утверждается штатным расписанием.
20. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании правового акта работодателя.
21. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.
Подготовка проекта правового акта работодателя об установлении ежемесячного денежного поощрения возлагается на должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы.
Глава 5. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
22. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям и работникам к должностному окладу по основной замещаемой должности в следующих размерах:
|
Стаж работы |
Размер (в процентах к должностному окладу) |
|
от 3 до 8 лет |
10 |
|
от 8 до 13 лет |
15 |
|
от 13 до 18 лет |
20 |
|
от 18 до 23 лет |
25 |
|
от 23 лет |
30 |
23. В стаж работы руководителей и работников, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года N 808"Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
24. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
25. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет).
В подтверждение стажа работы (службы) руководителями и работниками могут быть представлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.
26. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.
В случае если у руководителей и работников указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы;временной нетрудоспособности; нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учебном отпуске, иных дополнительных отпусках,когда за служащим сохранялась средняя заработная плата, отпуске без сохранения заработной платы, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
27. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет и подготовку проекта правового акта работодателя возлагается на должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы.
28. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется соответствующим правовым актом работодателя.
Глава 6. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки
за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
29. Ежемесячная надбавка руководителям и работникам (далее при совместном упоминании – работники) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) устанавливается в размере до 160% должностного оклада.
30. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется правовым актом работодателя.
При установлении указанной ежемесячной надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей.
31. При изменении характера работы и (или) функций работника по предложению руководителя структурного подразделения ежемесячная надбавка может быть изменена в пределах ее размеров, как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения.
32. Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.
33. Выплата надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде прекращается:
а) при отсутствии показателей, указанных в п.30, на основании которых надбавка была установлена;
б) при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания.
Прекращение и возобновление выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде оформляется правовым актом работодателя.
34. Подготовка проекта правового акта работодателя об установлении ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде возлагается на должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы.
Глава 7. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы
35. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:
а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;
б) соблюдения трудовой дисциплины.
36. Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.
37. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год, в размере не более 2 должностных окладов.
38. Размер премии определяется работодателем на основании ходатайства непосредственного руководителя работника и оформляется соответствующим правовым актом работодателя.
Подготовка проекта правового акта работодателя о выплате премии по результатам работы возлагаетсяна должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы.
Глава 8. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи
39. Материальная помощь работникам предоставляется в случаях:
а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;
б) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги).
40. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника, при предоставлении следующих документов:
а) в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 39 настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;
б) в случаях, предусмотренных подпунктом "б" пункта 39 настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте "б" пункта 39 настоящего Положения.
41. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте "б" пункта 39 настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
42. Материальная помощь предоставляется в размере до 2 (двух) должностных окладов.
43. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года в размере одного должностного оклада.
Материальная помощь работникам, работающим по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени.
44. При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.
45. Предоставление работнику, члену его семьи (в случае, предусмотренном 41 настоящего Положения) материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению работодателя и оформляется соответствующим правовым актом.
Подготовка проекта правового акта работодателя о выплате материальной помощи возлагается– на должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы.
Глава 9. Размер, порядок и условия единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
46. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится за рабочий год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:
а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
47. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 2 (два) должностных оклада.
48. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
49. Решение работодателя о выплате работнику единовременной выплаты оформляется соответствующим правовым актом работодателя.
Подготовка проекта правового акта работодателя о выплате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возлагается– на должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы.
Глава 10. Размер, порядок и условия единовременногопоощрения к юбилейным датам (со дня рождения, работы)
50. За безупречную и (или) продолжительную работу работник может быть представлен непосредственным руководителем к единовременному поощрению в связи с юбилейной датой со дня рождения (50, 55 и каждые последующие 5 лет), а также в связи с юбилейной датой работы (10 и каждые последующие 5 лет) (далее – единовременное поощрение) в размере 2 (двух) должностных окладов.
51. Единовременное поощрение выплачивается на основании правового акта работодателя по представлению непосредственного руководителя.
Подготовка проекта правового акта работодателя о выплате единовременного поощрения к юбилейным датам (со дня рождения, работы) возлагается– на должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы.
Глава 11. Размер, порядок и условия компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации
52. Работникам могут производиться следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее – доплата за вредность);
б) выплаты при совмещении должностей, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее – доплата за совмещение);
в) иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
53. Доплата за вредность устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада.
Доплата за вредность производится только за время фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
54. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за совмещение оформляетсяправовым актом работодателя на основании письменного ходатайства непосредственного руководителя.
Подготовка проекта правового акта работодателя о компенсационных выплатах,предусмотренных трудовым законодательством, возлагается– на должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы.
55. Работникам по решению работодателя могут производиться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
