РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

Администрация

Зиминского районного муниципального образования

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

От 30.07.2018г                 г. Зима                  № 748

 

Об утверждении Положения о системе

нормирования труда администрации Зиминского

районного муниципального образования и её

отраслевых (функциональных) органов

 

В целях обеспечения внедрения системы нормирования труда, руководствуясь статьями 22, 159, 160 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 22, 46  Устава Зиминского районного муниципального образования, администрация Зиминского районного муниципального образования

 

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

 

1. Утвердить Положение о системе нормирования труда администрации Зиминского районного муниципального образования и её отраслевых (функциональных) органов (прилагается).
2. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Зиминского районного муниципального образования Дуда О.В., Усольцеву С.И., Яковлевой Е.А. разработать и утвердить примерные положения о системе нормирования труда в отношении подведомственных им муниципальных учреждений.
3. Управляющему делами администрации Зиминского районного муниципального образования Т.Е. Тютневой опубликовать настоящее постановление в информационно-аналитическом, общественно-политическом еженедельнике «Вестник района» и разместить на официальном сайте администрации Зиминского районного муниципального образования www.rzima.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

5. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

И.о. главы администрации                                                                                  А.Д. Султанов

 

 

Приложение

к постановлению администрации

Зиминского районного муниципального образования

 

«_____» «___________» 2018 г. №______

 

 

Положение о системе нормирования труда

администрации Зиминского районного муниципального образования и её отраслевых (функциональных) органов

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о системе нормирования труда администрации Зиминского районного муниципального образования и её отраслевых (функциональных) органов          (далее- Положение) разработано в соответствии и на основании следую­щих нормативных правовых актов:

-     Трудовой кодекс Российской Федерации;

-     Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 года № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»;

-     Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 года № 226/П-6 «Положение об организации нормирования труда в народном хозяйстве» (в части не противоречащей действующему законодательству); Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг.»; Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2013 г. № 235 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов ис­полнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда»;

-     Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2013 года № 504 «Об утверждении методических рекомендаций для государственных (муниципальных) учреждений по разработке систем нормирования труда».

2. Область применения:

- настоящее Положение устанавливает систему нормативов и норм, на основе которых реализуется функция нормирования труда, содержит основные положения, регламентирующие организацию нормирования труда, а так же устанавливает порядок проведения нормативно - исследовательских работ по труду в администрации Зиминского районного муниципального образования и ее отраслевых (функциональных) органах.

3. Термины и определения:

апробация - процесс внедрения на ограниченный (тестовый) период результатов проведённых работ (нормативных материалов, норм труда) в целях анализа и изучения их влияния на трудовой процесс (осуществляемую деятельность) в условиях приближенных к реальным (фактическим) и результативность учреждения;

аттестованные нормы - технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда;

временные нормы - нормы на повторяющиеся операции, установленные на период освоения тех или иных видов работ при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда. Временные нормы устанавливают на срок до трёх месяцев и по истечении этого срока их заменяют постоянными нормами;

замена и пересмотр норм труда - необходимый и закономерный процесс, требующий соответствующей организации контроля на уровне учреждения и его подразделений. Объясняется это стремлением работодателя повысить эффективность использования трудового потенциала работников, изыскать резервы, учесть любые возможности для повышения эффективности;

напряжённость нормы труда - относительная величина, определяющая необходимое время для выполнения конкретной работы в конкретных организационно-технических условиях; показатель напряжённости - отношение необходимого времени к установленной норме или фактическим затратам времени;

норма времени обслуживания - величина затрат рабочего времени, установленная вы­полнения единицы работ, оказания услуг в определённых организационно - технических условиях;

норма затрат труда - количество труда, которое необходимо затратить на качественное оказание услуг в определённых организационно-технических условиях;

норма обслуживания - количество объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обслуживают в течение единицы рабочего времени в определённых организационно - технических условиях. Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель. Типовая норма обслуживания устанавливается по среднему показателю для однородных рабочих мест;

норма численности - установленная численность работников определённого профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных функций, оказания услуг, выполнения определенного объема работ в определённых организационно - технических условиях;

нормированное задание - установленный на основе указанных выше видов норм затрат труда объем работ/услуг который работник или группа работников должны выполнять/оказать за рабочую смену (рабочий день), месяц или в иную единицу рабочего времени. Нормированные задания разрабатываются на основе действующих норм затрат труда и могут содержать индивидуальные и коллективные затраты труда, устанавливаемые с учётом заданий по повышению производительности труда и экономии материальных ресурсов. Эти задания устанавливаются исходя из имеющихся на каждом рабочем месте возможностей. Поэтому нормированные задания в отличие от норм затрат труда могут устанавливаться только для конкретного рабочего места и с учётом только ему присущих особенностей и возможностей мобилизации резервов повышения эффективности труда;

отраслевые нормы - нормативное материалы по труду, предназначенные для нормирования труда на работах, выполняемых в учреждениях одной отрасли экономики;

ошибочно установленные нормы (ошибочные) - нормы труда, при установлении которых неправильно учтены организационно-технические и другие условия или допущены неточности при применении нормативов по труду и проведении расчётов;

разовые нормы - нормативные материалы по труду, устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные, случайные и другие работы, не предусмотренные технологией), и действуют, пока эти работы выполняются, если для них не введены временные или постоянные нормы;

технически обоснованная норма труда - норма, установленная аналитическим методом нормирования и предусматривающая наиболее полное и эффективное использование рабочего времени;

устаревшие нормы - нормы труда на работах, трудоёмкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объёмов работ, роста профессионального мастерства и совершенствования навыков работников;

межотраслевые нормы труда - нормативные материалы по труду, которые используются для нормирования труда работников, занятых выполнением работ по одинаковой технологии в аналогичных организационно-технических условиях в различных отраслях экономики;

местные нормы труда - нормативные материалы по труду, разработанные и утверждённые в учреждении.

Глава 2. Основные цели и задачи нормирования труда

4. Нормирование труда является приоритетным и исходным звеном хозяйственного механизма, а также составной частью организации управления персоналом, обеспечивая установление научно-обоснованных норм труда в определённых организационно-технических условиях для повышения эффективности труда. Главной задачей нормирования труда в  администрации Зиминского районного муниципального образования и ее отраслевых (функциональных) органах является установление обоснованных, прогрессивных показателей норм затрат труда в целях роста совокупной производительности и повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

1. Цель нормирования труда - создание системы нормирования труда, позволяющей:

-   совершенствовать организацию производства и труда с позиции минимизации трудовых за­трат;

-   планомерно снижать трудоёмкость работ, услуг;

-   рассчитывать и планировать численность работников по рабочим местам исходя из плановых показателей;

-   рассчитывать и регулировать размеры постоянной и переменной части заработной платы ра­ботников, совершенствовать формы и системы оплаты труда и премирования.

1. Основными задачами нормирования труда являются:

-   разработка системы нормирования труда;

-   разработка мер по систематическому совершенствованию нормирования труда;

-   анализ и определение оптимальных затрат труда на все работы и услуги;

-   разработка норм и нормативов для нормирования труда на новые и не охваченные нормиро­ванием оборудование, технологии, работы и услуги;

-   разработка укрупнённых и комплексных норм затрат труда на законченный объем работ, ус­луг;

-   повышение качества разрабатываемых нормативных материалов и уровня их обоснования;

-  организация систематической работы по своевременному внедрению разработанных норм и нормативов по труду и обеспечение контроля их правильного применения;

-  обеспечение определения и планирования численности работников по количеству, уровню их квалификации на основе норм труда;

-   обоснование и организация рациональной занятости работников на индивидуальных и кол­лективных рабочих местах, анализ соотношения продолжительности работ различной сложности;

-  выявление и сокращение нерациональных затрат рабочего времени, устранение потерь рабочего времени и простоев на рабочих местах;

-  определение оптимального соотношения работников одной профессии (специальности) различной квалификации в подразделениях;

-  расчёт нормы численности работников, необходимого для выполнения планируемого объ­ёма работ, услуг;

-  обоснование форм и видов премирования работников за количественные и качественные результаты труда.

1. Развитие нормирования труда должно способствовать совершенствованию организации труда, планированию и анализу использования трудовых ресурсов, развитию форм использования трудовых ресурсов, снижению трудоёмкости выполняемых работ, росту производительности труда.
2. В целях рационального и эффективного достижения задач нормирования труда необходимо широкое применение современных экономико-математических методов обработки исходных данных и электронно-вычислительной техники, систем микроэлементного нормирования, видеотехники и других технических средств измерения затрат рабочего времени и изучения приёмов и методов труда.

Глава 3. Нормативные материалы и нормы труда

1. В администрации Зиминского районного муниципального образования и ее отраслевых (функциональных) органах применяются методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты  Российской  Федерации от 30 сентября 2013 года N 504.
2. В качестве базовых показателей при разработке местных норм труда, расчёте производных показателей, в целях организации и управления персоналом используются межотраслевые и отраслевые нормы труда. При отсутствии межотраслевых и отраслевых норм труда разрабатываются местные нормы труда.
3. Нормативные материалы для нормирования труда должны отвечать следующим основным требованиям:

-   соответствовать современному уровню техники и технологии, организации труда;

-   учитывать в максимальной степени влияние технико-технологических, организационных, эко­номических и психофизиологических факторов;

-   обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптимальный уровень напря­жённости (интенсивности) труда;

-   соответствовать требуемому уровню точности;

-   быть удобными для расчёта по ним затрат труда в учреждении и определения трудоёмкости работ;

-   обеспечивать возможность использования их в автоматизированных системах и персональ­ных электронно-вычислительных машинах для сбора и обработки информации.

1. По сфере применения нормативные материалы подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные.
2. Установление количества необходимых затрат труда на выполнение работ органически связано с установлением квалификационных требований к исполнителям этих работ.
3. Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями организации труда.
4. Наряду с нормами, установленными на стабильные по организационно-техническим условиям работы, применяются временные и разовые нормы.
5. Временные нормы устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утверждённых норм труда на срок не более 1 (одного) года, которые могут быть установлены суммарными экспертными методами нормирования труда.
6. Постоянные нормы разрабатываются и утверждаются на срок не более 5 (пяти) лет и имеют техническую обоснованность.
7. Техническими обоснованными считаются нормы труда, установленные на основе аналитических методов нормирования труда с указанием квалификационных требований к выполнению работ и ориентированные на наиболее полное использование всех резервов рабочего времени по продолжительности и уровню интенсивности труда, темпу работы. Тарификация работ и определение квалификационных требований к работникам производятся в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации.
8. Наряду с нормами, установленными по действующим нормативным документам на стабильные по организационно - техническим условиям работы, применятся временные и разовые нормы.
9. Разовые нормы устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер. Они могут быть расчетными и опытно - статистическими.
10. Временные опытно - статистические нормы времени, численности, выработки или обслуживания устанавливаются при отсутствии в администрации Зиминского районного муниципального образования и ее отраслевых (функциональных) органах технически обоснованных нормативных материалов по труду на выполнение данных видов работ. Опытно-статистические нормы устанавливаются на основе экспертной оценки специалиста по нормированию труда, которая базируется на систематизированных данных о фактических затратах времени на аналогичные работы за предыдущий период времени. Срок действия временных норм не должен превышать трех месяцев (на часто повторяющихся работах), а при длительном процессе - на период выполнения необходимых работ. Ответственные за нормирование лица несут персональную ответственность за правильное (обоснованное) установление временных норм труда.
11. О введении временных или разовых норм труда трудовые коллективы должны быть извещены до начала выполнения работ.

Глава 4. Организация разработки и пересмотра нормативных материалов по нормированию труда

1. Разработка нормативных материалов по нормированию труда в администрации Зиминского районного муниципального образования и ее отраслевых (функциональных) органах основана на инициативе работодателя.
2. Основным видом нормативных материалов по нормированию труда в администрации Зиминского районного муниципального образования и ее отраслевых (функциональных) органах являются технически обоснованные нормы труда.
3. Обоснованными являются нормы, установленные аналитическим методом с учётом факторов влияющих на нормативную величину затрат труда.
4. Факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, в зависимости от характера и направленности воздействия подразделяются на технические, организационные, психофизиологические, социальные и экономические.
5. Технические факторы определяются характеристиками материально вещественных элементов труда:

-   предметов труда;

-   средств труда.

1. Организационные факторы определяются формами разделения и кооперации труда, организацией рабочего места и его обслуживанием, методами и приёмами выполнения работ, режимами труда и отдыха.
2. Технические и организационные факторы предопределяют организационно-технические условия выполнения работ.
3. Экономические факторы определяют влияние разрабатываемых норм на производительность труда, качество оказываемых услуг.
4. Психофизиологические факторы определяются характеристиками исполнителя работ: пол, возраст, некоторые антропометрические данные, а также некоторыми характеристиками производства. Учёт психофизиологических факторов необходим для выбора оптимального варианта трудового процесса, протекающего в благоприятных условиях с нормальной интенсивностью труда и рационального режима труда и отдыха в целях сохранения здоровья работающих, их высокой работоспособности и жизнедеятельности.
5. Социальные факторы, как и психофизиологические факторы, определяются характеристиками исполнителя работ, его культурно-техническим уровнем, опытом, стажем работы. К социальным факторам относятся и некоторые характеристики организации производства и труда - это содержательность и привлекательность труда.
6. Выявление и учёт всех факторов, влияющих на величину затрат труда, осуществляется в процессе разработки норм и нормативных материалов для нормирования труда.
7. Учёт факторов проводится в следующей последовательности:

-   выявляются факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, обусловленных кон­кретным видом экономической деятельности;

-   определяются возможные значения факторов при выполнении данной работы;

-   определяются ограничения, предъявляющие определённые требования к трудовому процес­су, в результате чего устанавливаются его допустимые варианты;

-   выбираются сочетания факторов, при которых достигаются эффективные результаты работы в наиболее благоприятных условиях для их исполнителей (проектирование рационального трудового процесса).

Указанные процедуры проводятся на этапе предварительного изучения организационно- технических и других условий выполнения работ. Часть факторов, зависящих от исполнителей работ, учитывается на этапе выбора персонала для наблюдения при аналитически-исследовательском мето­де установления норм и нормативов.

1. Качество норм затрат труда и их обоснованность зависит от методов, на основе которых они устанавливаются. Нормы затрат труда могут быть установлены двумя методами: на основе детального анализа, осуществляемого в учреждении, и проектирования оптимального трудового процесса (аналитический метод); или на основе статистических отчётов о выработке, затратах времени на выполнение работы за предшествующий период, или экспертных оценок (суммарный метод).
2. Аналитический метод позволяет определять обоснованные нормы, внедрение которых способствует повышению производительности труда и в целом эффективности использования трудо­вых ресурсов.
3. Суммарный же метод только фиксирует фактические затраты труда. Этот метод применяется в исключительных случаях при нормировании аварийных или опытных работ.
4. Нормы, разрабатываемые на основе аналитического метода, являются обоснованными, а нормы, установленные суммарным методом, - опытно-статистическими.
5. Разработка обоснованных нормативных материалов осуществляется одним из способов аналитического метода: аналитически-исследовательским или аналитически-расчётным.
6. При аналитически-исследовательском способе нормирования необходимые затраты рабочего времени по каждому элементу нормируемой операции определяют на основе анализа данных, полученных в результате непосредственного наблюдения за выполнением этой операции на рабочем месте, на котором организация труда соответствует принятым условиям.
7. При аналитически - расчётном способе затраты труда на нормируемую работу определяют по нормативам труда на отдельные элементы, разработанные ранее на основе исследований, или расчётом, исходя из принятых режимов оптимальной работы технологического оборудования.
8. Аналитически-расчётный способ является наиболее рациональным и предпочтительным способом проектирования нормативных материалов, так как является наиболее совершенным и экономически эффективным способом нормирования.
9. Совершенствование аналитически-расчётного метода осуществляется путём разработки систем микроэлементных нормативов, в том числе с проведением имитационного моделирования.
10. Преимущества аналитически-расчётного способа нормирования труда не исключают применения аналитически-исследовательского метода.
11. При разработке нормативных материалов по нормированию труда необходимо придерживаться следующих требований:

-   нормативные материалы по нормированию труда должны быть разработаны на основе мето­дических рекомендаций, утверждённых для вида экономической деятельности;

-   нормативные материалы по нормированию труда должны быть обоснованы исходя из их пе­риода освоения;

-   проведение апробации нормативных материалов в течение не менее 14 календарных дней;

-   при формировании результатов по нормированию труда должно быть учтено мнение предста­вительного органа работников (при его наличии).

1. Нормы труда, разработанные с учётом указанных требований на уровне учреждений, являются местными и утверждаются распоряжением руководителя.
2. В целях обеспечения организационно - методического единства по организации разработки, пересмотра и совершенствования нормативных материалов для нормирования труда, повышения их обоснованности и качества рекомендуется следующий порядок выполнения работ.
3. Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения.
4. В тех случаях, когда организационно - технические условия учреждения позволяют устанавливать нормы более прогрессивные, чем соответствующие межотраслевые или отраслевые, либо при отсутствии их, разрабатываются местные нормы труда.
5. Установление, замена и пересмотр норм труда осуществляются на основании распоряжения работодателя.
6. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. Об установлении временных и разовых норм работники должны быть извещены до начала выполнения работ.
7. Порядок извещения работников устанавливается работодателем самостоятельно.
8. Не реже чем раз в два года структурным подразделением (службой) в организации, на которое возложены функции по организации и нормированию труда, или работником (работниками), на которого возложены указанные функции, проводится проверка и анализ действующих норм труда на их соответствие уровню техники, технологии, организации труда в учреждении. Устаревшие и ошибочно установленные нормы подлежат пересмотру. Пересмотр устаревших норм осуществляется в сроки, устанавливаемые распоряжением  руководителя.
9. Пересмотр норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения. Пересмотр осуществляется через каждые 5 лет с даты утверждения.

Глава 5. Порядок внедрения нормативных материалов по нормированию труда в администрации Зиминского районного муниципального образования и ее отраслевых (функциональных) органах

1. Утверждённые в установленном порядке нормативные материалы для нормирования труда внедряются на рабочие места в соответствии с их областью применения и сферой действия на основании распоряжения руководителя.
2. Для обеспечения эффективного внедрения и освоения нормативных материалов следует провести следующие мероприятия:

- проверить организационно - техническую подготовленность рабочих мест к работе по новым нормам (насколько организационно - технические условия выполнения работ соответствуют условиям, предусмотренным новыми нормативными материалами);

- разработать и реализовать организационно - технические мероприятия по устранению выяв­ленных недостатков в организации труда, а также по улучшению условий труда;

- ознакомить с новыми нормами времени всех работающих, которые будут работать по ним, в  сроки согласно законодательству Российской Федерации.

1. Ознакомление с новыми нормами должно сопровождаться проведением массовой разъяснительной работы, инструктажа работников, а в необходимых случаях и обучением их работе в новых организационно - технических условиях.
2. Если при проведении указанной подготовительной работы выяснится, что существующие организационно - технические условия более совершенны, чем условия, предусмотренные в новых нормах или нормативах, и действующие местные нормы на соответствующие работы более прогрессивны, чем новые нормы, то новые нормы или нормативы не внедряются.
3. На работы, не охваченные новыми нормативными материалами, устанавливаются местные обоснованные нормы времени, рассчитанные методами нормирования труда.

Глава 6.  Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда и принимаемые нормы труда в администрации Зиминского районного муниципального образования и ее отраслевых (функциональных) органах

60. Работодателю рекомендуется осуществлять меры, направленные на соблюдение установленных норм труда, включая обеспечение нормальных условий для выполнения работниками норм труда. К таким условиям, в частности, относятся:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

61. В администрации Зиминского районного муниципального образования и ее отраслевых (функциональных) органах принимаются нормы труда по группам должностей и профессий рабочих согласно Приложению к настоящему Положению.

 

 

 

 

Приложение

к Положению о системе нормирования труда

администрации  Зиминского районного муниципального

образования и её отраслевых (функциональных) органов

 

 

 

Принимаемые в администрации  Зиминского районного муниципального

образования и её отраслевых (функциональных) органов нормы труда по группам должностей и профессий рабочих

Группы	Квалификационные категории	Нормы	Профессиональная квалификационная группа	Должности
Межотраслевая группа	Межотраслевые профессии рабочих	Межотраслевые нормы труда	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих	уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, водитель