С 1 января 2020 года изменился минимальный размер оплаты труда работников. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и применяется для регулирования оплаты труда, пособий и иных целей обязательного социального страхования и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2020 МРОТ установлен в сумме 12 130 руб. в месяц.

Согласно Постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ с даты провозглашения указанного Постановления.

Работодателям, представляющим сведения о потребности в работниках при обращении в службу занятости населения, необходимо учитывать вступившие в силу изменения.

Напоминаем, что согласно пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ от 30.01.2001 № 195-ФЗ за выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена административная ответственность.