Как правильно заполнить результат рассмотрения кандидатуры в бланке направления центра занятости на заявленную вакансию?

Уважаемые работодатели!

Наш опыт работы показывает, что многие специалисты кадровых служб не уверены, как правильно сформулировать причины отклонения кандидатуры на вакансию. Поводом для отказа могут быть следующие причины:

• Несоответствие квалификации. Под квалификацией в трудовом законодательстве понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков.
• Несоответствие опыта работы по профессии (специальности): например, кандидат не имеет опыта, установленного должностной инструкцией, профессиональными стандартами или квалификационным справочником.
• Не прошёл по результатам собеседования (конкурса).
• Отсутствие вакансии (вакансия снята).
• Приём отложен до «__» _______20__ г.

Помните, что отказ в трудоустройстве по полу, возрасту, национальной принадлежности и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами соискателя, расценивается как нарушение ст. 64 ТК РФ.

Убедительно просим Вас указывать действительные причины отклонения кандидатов! Если соискатель сам отказывается от предложенного места, ссылаясь на удалённость от дома, неподходящий режим работы или низкую заработную плату, делайте соответствующую пометку в строке «гражданин от работы отказался»

с указанием причин отказа гражданина:

• низкий уровень заработной платы;
• неподходящий характер/режим работы;
• удалённость от места проживания;
• отказ от работы.

Если остались вопросы, вы можете задать их по телефону горячей линии для работодателей: (395 54) 3‑11‑91. Мы надеемся на эффективное взаимовыгодное сотрудничество. Ждем от Вас информацию о потребности в кадрах, а мы в свою очередь оперативно подберем кандидатов на заявленные вакансии.