Работодатели, для Вас!
ОГКУ ЦЗН города Зимы информирует:
в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
На территории города Зимы и Зиминского района зарегистрировано 364 юридических лиц, которые все без исключения обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) . В случае непредставления таких сведений у органа службы занятости населения отсутствует возможность проконтролировать, имелись ли у работодателя вакансии в отчетном периоде. При отсутствии в отчетном периоде вакантных рабочих мест работодатель должен также уведомить об этом орган государственной службы занятости населения, что будет способствовать анализу ситуации на рынке труда.
В случае непредставления или несвоевременного представления в государственный орган сведений (информации), а также представление таких сведений в неполном объеме или искаженном виде влечет предупреждению или наложению административного штрафа.
В 2018 году 42 работодателя г.Зимы и Зиминского района были привлечены к административной ответственности со стороны министерства труда и занятости Иркутской области.
Постановлением Правительства Иркутской области от 10.09.2014 № 435-пп утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов в областные государственные казенные учреждения Центры занятости населения городов и районов. В соответствии с данным Порядком работодатели обязаны ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять по месту осуществления своей деятельности в Центры занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Работодатель имеет право выбора способа подачи сведений о потребности в работниках: при личном обращении в центр занятости населения, посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи, а также в форме электронных документов, подписанных электронной подписью.